Skal du snart til test i en rekrutteringsproces?

Mange oplever en vis spænding/nervøsitet, når de skal have feedback på en personlighedstest i forbindelse med en rekrutteringsproces. Det er helt naturligt – for hvad betyder resultaterne egentlig, og hvordan skal man forholde sig til den feedback, man modtager? Det er vigtigt ikke at opfatte testfeedbacken som en eksamenssituation. Det er en mulighed for at din kommende leder kan lære dig bedre og sikre, at der er et godt match mellem dig og det aktuelle job.  Hos FK Select hjælper vi kandidater med at forberede sig på at få feedback på personlighedstest - og også på, hvordan de fremadrettet kan bruge tilbagemeldingen bedst muligt. Her er 4 gode råd: Gå nysgerrigt til feedbacken En personlighedstest er ikke en facitliste, men et dialogværktøj til at lære hinanden bedre at kende. Vær åben og nysgerrig – pas på ikke at gå i forsvarsposition. Spørg ind Hvis noget ikke stemmer med din selvopfattelse - er det helt OK at sige: ”Det har jeg lidt svært ved at genkende – kan du uddybe, hvad der ligger i den egenskab?” Forbered konkrete eksempler fra dit arbejdsliv Tænk på situationer fra dit arbejdsliv, der understøtter eller nuancerer testens resultater. Det gør dialogen mere levende – og viser, hvordan du omsætter dine styrker i praksis – men også hvordan du aktivt arbejder med dine svage sider. Brug feedbacken som læring – også hvis du ikke får jobbet Personlighedstests kan give værdifuld indsigt i dine arbejdspræferencer, motivation og samarbejdsstil. Den viden kan du tage med videre og bruge strategisk i din jobsøgning og din videre karriere. 👉 Husk: Tilbagemelding på en personlighedstest handler ikke om at bestå eller dumpe, “passe ind i en kasse”, men om at styrke både samtalegrundlag og selvindsigt.

Du er ikke alene. Mange i samme situation spørger sig selv: “Skal jeg være åben fra start – eller vente og se, om det bliver relevant?” Fordele ved at nævne det tidligt: ✔️ Du viser integritet og styrker tillid ✔️ Du undgår, at det kommer bag på nogen ✔️ Du kan fokusere på, hvorfor du er den rette til jobbet Ulemper: ⚠️ Det kan flytte fokus fra dine kompetencer og din motivation for jobbet ⚠️ Du risikerer at overforklare, og hele samtalen kommer til at handle om, hvorfor du er opsagt 👉 Hos FK Select siger vi: Der er ikke ét rigtigt svar. Det handler om din situation – og hvad der føles rigtigt for dig. Vigtigst: Hav en strategi for, hvordan du griber det an og vær forberedt, hvis spørgsmålet kommer – og hav dit svar klar. 💬 Hvornår ville du nævne det? Del gerne dine tanker. #opsigelse #jobsøgning #jobsamtale #karriere #åbenhed #nytkapitel

Hvordan holder du gejsten oppe samtidig med, at du får slappet af og ladet op i sommerferien?

Mange dygtige kandidater i 50’erne og 60’erne tvivler på deres værdi på arbejdsmarkedet – ikke fordi de mangler kompetencer, men fordi fortællingen og fordommene om alder fylder mere end erfaringen selv. Ja, der findes aldersbias, og der er situationer, hvor yngre og mindre erfarne aldersgrupper vil have fordele enten på grund af det team, de skal indgå i, eller pga. lønniveau. Men FK Select ser igen og igen, at erfarne kandidater på +60 kommer i job – når de ændrer tilgang og prøver nye veje. Hos FK Select arbejder vi som psykologer med outplacement. Vi hjælper ikke kun med CV, ansøgninger, LinkedIn og træning i jobsamtalen – vi arbejder også med den indre fortælling, der former kandidatens jobsøgning og den måde, han/hun bliver mødt på. Det afgørende er ikke kun alder, men også den psykologiske indstilling til den. At arbejde med sit selvbillede og troen på egne evner er ofte det, der flytter mest. Alder er ikke en hindring – men fortællingen om alder kan være det. Vi hører ofte fra vores outplacement kandidater: “Jeg er nok blevet for gammel til, at nogen vil ansætte mig.” “De sorterer mig sikkert fra på grund af min alder.” “Jeg kan jo ikke konkurrere med de unge.” Når vi hjælper erfarne seniorer med at komme i nyt job, anbefaler vi at: - Bruge netværket aktivt og personligt – det handler om at række ud, tage kaffemøder og genoplive gamle kontakter. - Turde udfordre vaner og prøve nye veje – måske er det tid til at udforske en ny branche, en ny rolle eller nye kompetencer? - Vise åbenhed overfor tidsbegrænsede stillinger – vikariater og projektansættelser kan være genvejen ind på arbejdsmarkedet og også vejen til fastansættelse. - Opdatere og omsætte erfaring til nutidens sprog – brug et moderne CV-layout, vær aktiv på LinkedIn og vis, at du er med på udviklingen. - Være nysgerrig på ny teknologi – du behøver ikke være ekspert, men vis villighed til at lære nyt og følge med i digitale arbejdsgange. - Skabe en stærk LinkedIn-profil og være synlig online – lavt opslag, del erfaringer og lad dit netværk vide, at du er klar til nye udfordringer. - Være ærlig og realistisk – men ikke defensiv – gør det tydeligt, hvad du kan bidrage med, og hvordan din erfaring gør dig værdifuld for arbejdsgiveren. #outplacement #senkarriere #alderpåarbejdsmarkedet #psykologi #selvtillid #netværk #nyretning