Inspiration & jobs
Mange dygtige kandidater i 50’erne og 60’erne tvivler på deres værdi på arbejdsmarkedet – ikke fordi de mangler kompetencer, men fordi fortællingen og fordommene om alder fylder mere end erfaringen selv. Ja, der findes aldersbias, og der er situationer, hvor yngre og mindre erfarne aldersgrupper vil have fordele enten på grund af det team, de skal indgå i, eller pga. lønniveau. Men FK Select ser igen og igen, at erfarne kandidater på +60 kommer i job – når de ændrer tilgang og prøver nye veje. Hos FK Select arbejder vi som psykologer med outplacement. Vi hjælper ikke kun med CV, ansøgninger, LinkedIn og træning i jobsamtalen – vi arbejder også med den indre fortælling, der former kandidatens jobsøgning og den måde, han/hun bliver mødt på. Det afgørende er ikke kun alder, men også den psykologiske indstilling til den. At arbejde med sit selvbillede og troen på egne evner er ofte det, der flytter mest. Alder er ikke en hindring – men fortællingen om alder kan være det. Vi hører ofte fra vores outplacement kandidater: “Jeg er nok blevet for gammel til, at nogen vil ansætte mig.” “De sorterer mig sikkert fra på grund af min alder.” “Jeg kan jo ikke konkurrere med de unge.” Når vi hjælper erfarne seniorer med at komme i nyt job, anbefaler vi at: - Bruge netværket aktivt og personligt – det handler om at række ud, tage kaffemøder og genoplive gamle kontakter. - Turde udfordre vaner og prøve nye veje – måske er det tid til at udforske en ny branche, en ny rolle eller nye kompetencer? - Vise åbenhed overfor tidsbegrænsede stillinger – vikariater og projektansættelser kan være genvejen ind på arbejdsmarkedet og også vejen til fastansættelse. - Opdatere og omsætte erfaring til nutidens sprog – brug et moderne CV-layout, vær aktiv på LinkedIn og vis, at du er med på udviklingen. - Være nysgerrig på ny teknologi – du behøver ikke være ekspert, men vis villighed til at lære nyt og følge med i digitale arbejdsgange. - Skabe en stærk LinkedIn-profil og være synlig online – lavt opslag, del erfaringer og lad dit netværk vide, at du er klar til nye udfordringer. - Være ærlig og realistisk – men ikke defensiv – gør det tydeligt, hvad du kan bidrage med, og hvordan din erfaring gør dig værdifuld for arbejdsgiveren. #outplacement #senkarriere #alderpåarbejdsmarkedet #psykologi #selvtillid #netværk #nyretning
Mange dygtige kandidater i 50’erne og 60’erne tvivler på deres værdi på arbejdsmarkedet – ikke fordi de mangler kompetencer, men fordi fortællingen og fordommene om alder fylder mere end erfaringen selv. Ja, der findes aldersbias, og der er situationer, hvor yngre og mindre erfarne aldersgrupper vil have fordele enten på grund af det team, de skal indgå i, eller pga. lønniveau. Men FK Select ser igen og igen, at erfarne kandidater på +60 kommer i job – når de ændrer tilgang og prøver nye veje. Hos FK Select arbejder vi som psykologer med outplacement. Vi hjælper ikke kun med CV, ansøgninger, LinkedIn og træning i jobsamtalen – vi arbejder også med den indre fortælling, der former kandidatens jobsøgning og den måde, han/hun bliver mødt på. Det afgørende er ikke kun alder, men også den psykologiske indstilling til den. At arbejde med sit selvbillede og troen på egne evner er ofte det, der flytter mest. Alder er ikke en hindring – men fortællingen om alder kan være det. Vi hører ofte fra vores outplacement kandidater: “Jeg er nok blevet for gammel til, at nogen vil ansætte mig.” “De sorterer mig sikkert fra på grund af min alder.” “Jeg kan jo ikke konkurrere med de unge.” Når vi hjælper erfarne seniorer med at komme i nyt job, anbefaler vi at: - Bruge netværket aktivt og personligt – det handler om at række ud, tage kaffemøder og genoplive gamle kontakter. - Turde udfordre vaner og prøve nye veje – måske er det tid til at udforske en ny branche, en ny rolle eller nye kompetencer? - Vise åbenhed overfor tidsbegrænsede stillinger – vikariater og projektansættelser kan være genvejen ind på arbejdsmarkedet og også vejen til fastansættelse. - Opdatere og omsætte erfaring til nutidens sprog – brug et moderne CV-layout, vær aktiv på LinkedIn og vis, at du er med på udviklingen. - Være nysgerrig på ny teknologi – du behøver ikke være ekspert, men vis villighed til at lære nyt og følge med i digitale arbejdsgange. - Skabe en stærk LinkedIn-profil og være synlig online – lavt opslag, del erfaringer og lad dit netværk vide, at du er klar til nye udfordringer. - Være ærlig og realistisk – men ikke defensiv – gør det tydeligt, hvad du kan bidrage med, og hvordan din erfaring gør dig værdifuld for arbejdsgiveren. #outplacement #senkarriere #alderpåarbejdsmarkedet #psykologi #selvtillid #netværk #nyretning
