Bruger du ChatGPT / AI til at skrive ansøgninger?
- Af Birgitte Fuglsang
- •
- 30 aug., 2023
- •
Dog skal du være meget opmærksom på, at du ikke kan bruge teksterne direkte. Selv om ansøgere kun har brugt ChatGPT-værktøjer til at skrive ansøgninger i kort tid, så kan det nu allerede være meget tydeligt for recruiters, hvilke der er skrevet af en person, og hvilke der er skrevet ved hjælp af AI. Nogle ansøgninger er ”for glatte” og nærmest lyser langt væk af ChatGPT.
Så det er vigtigt, at du sørger for at tilpasse forslagene og gøre dem mere personlige. Omformuler dele af ansøgningen og skriv det med dine egne ord. Du skal f.eks. være opmærksom på de 3 følgende ting:
- Får du givet udtryk for, hvad der er særligt ved dig, og hvad netop du bidrager med i jobbet?
- Viser nogle af dine formuleringer, hvem du er som person, eller ville alle kunne bruge de vendinger til at beskrive, hvad de kan i forhold til stillingen?
- Er nogle af sætningerne tydeligt en dansk oversættelse af en engelsk/amerikansk vending og skrevet på en måde, som man ikke ville udtrykke sig på dansk?
… Hvis du ikke allerede er i gang med at bruge AI værktøjer til hjælp til ansøgningerne, så prøv det en gang og se, om de kan give dig lidt inspiration.
Du kan bruge forskellige værktøjer, og de vil helt sikkert ændre sig over tid og måske allerede, inden vi får lagt denne post på. En nem start kan være www.jobmakker.dk, som er gratis. Det du skal vide er, at det et website i FTFa-regi, så du vil modtage markedsføringsmateriale fra FTFa. (FK Select har ingen relation til FTFa).
Vi ønsker dig god fornøjelse med din jobsøgning.
ProBiotix Health is a life sciences company listed on the London-based AQUIS Growth Market, with operations in both the United Kingdom and Denmark. We develop probiotic product solutions to support cardiometabolic health, with a long-term strategy to become a leading provider of preventive microbiome-based solutions for healthy ageing.
The company is a front-runner in its field and has a unique approach — discovering groundbreaking probiotics, ensuring their benefits through robust science, and launching effective finished probiotic-based health products for global markets.
Your Role: Shape the Future of Probiotic Product Innovation
As Product Manager at ProBiotix, you’ll be the vital link between strategy and execution — the “spider in the web” — turning our commercial strategy into actionable goals. You’ll play a pivotal role in product development, documentation, and lifecycle management, leading initiatives that combine scientific insight, creativity, and commercial drive.
This is your chance to take full ownership of the product journey — from documentation and compliance to concept development and customized client solutions. You'll work closely with internal teams, external research partners, and global customers to ensure our products lead the market in innovation, quality, and clinical validation.
Key Responsibilities
- Take full ownership of products, including documentation and regulatory compliance
- Drive product development strategies aligned with overall company objectives
- Develop and launch new product concepts in collaboration with marketing and manufacturing partners
- Coordinate clinical strategies and activities with internal and external R&D stakeholders
- Lead customer-specific product development projects from idea to finished product
- Provide technical support and deliver compelling product presentations to customers
Why join us?
We’re a small, agile, and ambitious team that believes in speed, trust, and impact. Our philosophy: “If it makes sense and fits our strategy, we do it.” Here, your voice is heard, your ideas matter, and your work will always make a difference. No day is the same — and you’ll have fun along the way.
What you bring
- A technical or scientific degree (BSc/MSc) in a relevant field
- 3–5 years of proven experience in product management — preferably within dietary supplements, food, medical devices, or chemical/technical B2B products
- Experience working across international markets and collaborative environments
- Full professional fluency in English and Danish (additional languages are a plus)
Who you are
- A strategic and structured thinker with strong project and product leadership skills
- Business-minded, result-oriented, and decisive
- A proactive problem-solver with a strong sense of initiative and accountability
- Resilient and thrives in a dynamic, entrepreneurial environment
- Trustworthy and skilled at building relationships across disciplines and cultures
- Quick to act, smart in execution — and a source of positive energy wherever you go
What we offer
- A central role in an international growth company where your contribution truly matters
- A vibrant, informal culture with room for big ideas and daily laughter
- Short decision-making paths and a high degree of ownership
- Strong opportunities for personal and professional growth
- High flexibility and a true respect for work–life balance
- A modern office in Søborg with access to canteen and fitness facilities
Ready to join us?
Applications are reviewed on a rolling basis. For questions, feel free to contact consultant Nina Winther at FK Select: +45 61 62 17 18.
Send your motivated application and CV marked “Product Manager ProBiotix” to job@fkselect.dk
We look forward to hearing from you!
En opsigelse kan opleves som meget mere end en praktisk udfordring – mange føler det som tab af identitet, hvor ens fundament og tryghed trues.
Når vi i FK Select hjælper opsagte medarbejdere videre i deres karriere, ser vi at det ofte er de underliggende psykologiske mekanismer, der kan spænde ben. Følelser som tvivl, skam eller frygt i forbindelse med en opsigelse kan i den første tid efter opsigelsen fylde meget og er derfor vigtige at få talt igennem.
I FK Select arbejder vi således ikke kun med det faglige, men også med det mentale fundament. Vi hjælper vores kandidater til at finde ro, troen på sig selv – og styrker deres mod til at træde ind i nye muligheder.
De tre psykologiske emner, som vi ofte inddrager i vores outplacement er:
- Når man mister sit job, kan man ubevidst komme til at bære en usynlig etiket: “den opsagte”. Men opsigelser sker for de fleste gennem et langt arbejdsliv, og det siger intet om ens værdi. Jo mere neutralt man selv omtaler sin opsigelse, jo mere neutralt vil andre også opfatte det. Vi træner således den opsagte i at få sin situation præsenteret på den bedst mulige måde.
- Jobsøgning er ikke en lineær proces - de fleste oplever bump på vejen. Afslag betyder kun, at kandidaten og virksomheden ikke var det rette match. Vi giver sparring på, hvordan man får fulgt op på et afslag på en konstruktiv måde, hvor man også får spurgt sig selv: "Hvad kan jeg lære af denne proces og herigennem får mulighed for at vokse – både personligt og professionelt.
- Et jobtab kan, hvor smertefuldt det end føles, også være en mulighed for at nytænke på sit arbejdsliv og måske finde en vej, der passer endnu bedre: Hvad drømmer man egentlig om? Hvilke opgaver giver energi at arbejde med osv. I FK Select giver vi sparring på, hvilke realistiske muligheder den nye situation åbner.
Vi tror på, at når viden om psykologiske mekanismer og karriererådgivning går hånd i hånd, skaber vi ikke bare et jobskifte – FK Select er også med til at gøre den jobsøgende stærkere og klar til næste kapitel i sit liv.
#outplacement #jobskifte #psykologi #karriererådgivning
ChatGPT - din kreative medspiller
Rigtig god til kreativ tekstgenerering, brainstorming og komplekse samtaler
Forfin din ansøgning & CV
– få sparring på din tekst og optimer indholdet
Træn
til jobsamtaler
–
simuler interviews og få feedback på dine svar
Brainstorm karriereveje
– få idéer til brancher og stillinger, der
matcher din profil
Netværksstrategi
– få hjælp til at skrive LinkedIn-beskeder og opbygge
relationer
Forbered dit pitch
– få input til, hvordan du bedst præsenterer dig selv
Perplexity AI – din faktuelle guide
Rigtig god til præcise, faktuelle svar med real-time informationssøgning
Research virksomheder
– få opdateret information og indsigt i virksomheders strategi
Forstå jobmarkedet
– find aktuelle tendenser og efterspurgte kompetencer
Lønforhandling
– tjek løndata og benchmark din forventning
Hold dig ajour
– få nyeste viden om din branche og relevante nyheder
Så….
👉 Hvis du har brug for en kreativ sparringspartner, der kan hjælpe med at skrive ansøgninger, udforme CV til konkrete annoncer, brainstorme, netværke eller træne til samtaler? Så er ChatGPT et godt valg.
👉 Hvis du skal lave research, fact-checke eller finde opdateret information om f.eks. virksomheder med verificerbare kilder, er Perplexity et rigtig godt alternativ.
FK Select har netop afholdt en spændende og vellykket workshop, hvor vi havde inviteret en ekspert Jacob Mindak, Hverdags AI, som guidede vores jobsøgende deltagere i, hvordan de kan bruge ChatGPT til at styrke deres jobsøgning.
Fra optimering af CV og ansøgninger til målrettet forberedelse til jobinterviews – deltagerne fik konkrete værktøjer til at bruge AI som en strategisk sparringspartner. Hvilke spørgsmål kan du forvente til et interview? Hvad kan du selv spørge om? Og hvordan kan du få inspiration til at præsentere dine kompetencer bedst muligt?
Jacob Mindak formidlede emnet på en engagerende og brugbar måde, og vi er glade for at have givet vores jobsøgende nye redskaber til at navigere i jobsøgningsprocessen.
Tak til Jacob Mindak og alle, der deltog – vi ser frem til at fortsætte med at udforske, hvordan teknologi kan understøtte jobsøgning og karriereudvikling!
Mange vælger at bruge personlighedstest i rekrutteringsprocesser, mens andre bruger kompetencebaseret interview for at få en større forståelse af ansøgeren og hvordan han/hun vil klare jobbet og matche ind i teamet og virksomhedskulturen.
Kompetenceinterviewet er en metode, hvor intervieweren fokuserer på dine tidligere erfaringer og handlinger for at vurdere, hvordan du vil præstere i en given rolle.
Hvordan fungerer et kompetencebaseret interview?
Intervieweren stiller spørgsmål baseret på specifikke kompetencer, der er nødvendige for jobbet, såsom problemløsning, samarbejde, ledelse eller kommunikation. I stedet for at spørge om generelle meninger ("Hvordan arbejder du under pres?") vil intervieweren bede dig om at beskrive konkrete eksempler fra din erfaring ("Fortæl om en gang, hvor du arbejdede under pres, og hvordan du håndterede det").
STAR-modellen
En effektiv måde at besvare disse spørgsmål på er ved at bruge STAR-modellen :
- S ituation: Beskriv den kontekst, du var i.
- T ask: Hvad var din specifikke rolle eller ansvar?
- A ction: Hvilke skridt tog du for at løse situationen?
- R esult: Hvad blev udfaldet af dine handlinger?
Eksempel på et kompetencebaseret spørgsmål og svar
Spørgsmål: "Giv et eksempel på en gang, hvor du skulle håndtere en vanskelig kunde?"
Svar (STAR-model):
- Situation: Da jeg arbejdede som kundeservicemedarbejder, modtog jeg en klage fra en meget frustreret kunde, der havde fået en forkert levering to gange i træk.
- Task: Min opgave var at løse problemet hurtigt og sikre, at kunden forlod samtalen tilfreds.
- Action: Jeg lyttede aktivt, undskyldte fejlen, tilbød en hurtig løsning med ekspreslevering og en rabat på næste ordre.
- Result: Kunden blev tilfreds med løsningen og gav os en positiv anmeldelse bagefter.
Forberedelse til et kompetencebaseret interview
- Gennemgå stillingsopslaget og identificér nøglekompetencer.
- Tænk på konkrete eksempler fra din erfaring, der viser disse kompetencer.
- Øv dig i at bruge STAR-modellen for at strukturere dine svar.
Hent mere hjælp til ChatGPT her:
Hvordan passer du på jeres mest sårbare medarbejdere?
Der er mange tidspunkter, hvor en medarbejder er sårbar, men måske er de allermest sårbare, når de bliver opsagt og skal til at være tidligere medarbejdere.
Den måde, du som leder eller HR håndterer opsigelsen på, har stor indflydelse på, hvor længe den opsagte er om at komme videre til næste job, og det påvirker også på en god måde stemningen og arbejdsmiljøet hos de blivende medarbejdere, hvis du får opsagt på bedst mulig måde, så de føler deres kollega bliver godt behandlet.
Vi mange års erfaring med opsagte medarbejdere og vi vil gerne dele vores vigtigste oplevelser og give dig 5 gode råd til, hvordan du får det bedste ud af en dårlig situation. Vi plejer at sige, at der er ingen god måde at opsige en medarbejder på, så det er altså et spørgsmål om at finde den mindst dårlige.
