Professionel rådgivning af ledere, medarbejdere og virksomheder
Velkommen til FK Select. Professionel rådgivning af nogle af Danmarks førende ledere, medarbejdere og virksomheder i mere end 25 år.
Velkommen til FK Select
FK Select hjælper organisationen og dens medarbejdere gennem forandringsprocesser; fra tiltrækning, udvikling og fastholdelse, til fratrædelse og afvikling. Med et solidt erhvervspsykologisk fundament og lang erfaring hjælper vi med at skabe resultater i private og offentlige virksomheder. Vores mål er at være med til at sikre, at virksomheden og medarbejderne arbejder sammen i et strategisk og forretningsmæssigt perspektiv.
Ekspertiser
Outplacement
Outplacement handler om at påtage sig et medansvar for, at de opsagte medarbejdere kommer videre i arbejdslivet på en god og professionel måde
Lederudvikling
Den kontinuerlige udvikling af ledere er nøglen til succes for både virksomheden og den enkelte leder
Rekruttering
Rekruttering af de rigtige ledere og nøglemedarbejdere er en strategisk opgave, der skal håndteres som starten på en succes.
FK Select mener...
Mange oplever en vis spænding/nervøsitet, når de skal have feedback på en personlighedstest i forbindelse med en rekrutteringsproces. Det er helt naturligt – for hvad betyder resultaterne egentlig, og hvordan skal man forholde sig til den feedback, man modtager? Det er vigtigt ikke at opfatte testfeedbacken som en eksamenssituation. Det er en mulighed for at din kommende leder kan lære dig bedre og sikre, at der er et godt match mellem dig og det aktuelle job. Hos FK Select hjælper vi kandidater med at forberede sig på at få feedback på personlighedstest - og også på, hvordan de fremadrettet kan bruge tilbagemeldingen bedst muligt. Her er 4 gode råd: Gå nysgerrigt til feedbacken En personlighedstest er ikke en facitliste, men et dialogværktøj til at lære hinanden bedre at kende. Vær åben og nysgerrig – pas på ikke at gå i forsvarsposition. Spørg ind Hvis noget ikke stemmer med din selvopfattelse - er det helt OK at sige: ”Det har jeg lidt svært ved at genkende – kan du uddybe, hvad der ligger i den egenskab?” Forbered konkrete eksempler fra dit arbejdsliv Tænk på situationer fra dit arbejdsliv, der understøtter eller nuancerer testens resultater. Det gør dialogen mere levende – og viser, hvordan du omsætter dine styrker i praksis – men også hvordan du aktivt arbejder med dine svage sider. Brug feedbacken som læring – også hvis du ikke får jobbet Personlighedstests kan give værdifuld indsigt i dine arbejdspræferencer, motivation og samarbejdsstil. Den viden kan du tage med videre og bruge strategisk i din jobsøgning og din videre karriere. 👉 Husk: Tilbagemelding på en personlighedstest handler ikke om at bestå eller dumpe, “passe ind i en kasse”, men om at styrke både samtalegrundlag og selvindsigt.
Personligheds- og logiktests er blevet fast inventar i mange ansættelser. Men ved du, hvordan du forbereder dig – uden at overforberede dig? Hos FK Select hjælper vi kandidater med at navigere i hele ansættelsesforløbet – inkl. testdelen. Her er vores 4 hurtige råd , der kan give dig ro og bedre resultater: 🔹 Forstå formålet – det handler ikke om bestå/dumpe, men om at se, om du og virksomheden passer sammen. 🔹 Vær autentisk – svar ærligt og hurtigt, uden at prøve at ”gætte” den rigtige profil. 🔹 Kend formatet – prøv gratis tests online, især logiktests, hvor træning kan forbedre din score. 🔹 Skab ro – find et stille sted, sluk mobilen, og fokuser. 💡 Personligheds- og logiktests i rekruttering – hvad skal du være opmærksom på? Mange virksomheder bruger tests som en fast del af rekrutteringsprocessen – både for at få et dybere indblik i dig som kandidat og for at vurdere, hvordan du vil passe ind i teamet og virksomhedskulturen. Hos FK Select hjælper vi vores kandidater med at være bedst muligt forberedt til alle dele af ansættelsesprocessen – også testdelen. Vores erfaring er, at indsigt og træning skaber ro, selvtillid og bedre resultater. Her er 4 gode råd til, hvordan du kan forberede dig til både personligheds- og logiktests: 🔹 1. Forstå formålet En test er ikke en eksamen, hvor man enten “består” eller “dumper”. Formålet er at få et billede af, hvordan du tænker, arbejder og samarbejder – og om det matcher opgaven og kulturen i virksomheden. Den indsigt gavner også dig: du får en bedre fornemmelse af, om jobbet faktisk passer til dig, og om du vil trives dér. 🔹 2. Vær autentisk I en personlighedstest er det afgørende, at du svarer ærligt og uden at overanalysere. Forsøger du at svare “strategisk” for at ramme en bestemt profil, kan det give et forvrænget billede – og i værste fald føre til et dårligt jobmatch. Vælg det svar, der føles mest rigtigt for dig, selv hvis valgmulighederne minder om at skulle vælge mellem “pest eller kolera”. 🔹 3. Kend formatet Personlighedstests er normalt uden tidsbegrænsning, men vær opmærksom på, at tidsforbruget kan blive registreret. Du kan med fordel afprøve nogle gratis online-tests for at blive fortrolig med tankegangen. Logik- og intelligenstests er tidsbegrænsede og kan ofte forbedres med træning – faktisk kan målrettede øvelser i mange tilfælde løfte din score med op til 20%. 🔹 4. Skab ro omkring dig Sid et sted uden forstyrrelser, sluk din mobil og giv testen fuld opmærksomhed. Det lyder banalt – men det kan have stor betydning for resultatet. ✨ Hvad med dig? Hvilke erfaringer har du med tests i rekrutteringsprocessen – som ansøger eller arbejdsgiver? 👇 Del gerne dine tanker i kommentarfeltet.
