Ved at bruge tests får man hurtigt en forståelse for, hvilke styrker og udviklingsområder en person har i forhold til forskellige typer stillinger og virksomheder. Det er en fordel ikke alene ved rekruttering, men også i coachingforløb og ved outplacement. Testene kan være redskaber, der hjælper den enkelte til en bedre forståelse af sig selv. I samtalerne med konsulenten vil man arbejde med, hvordan disse egenskaber bedst muligt kan bringes i spil i nuværende eller næste job.

Alle, der bliver testet, får en mundtlig tilbagemelding på testresultatet og i nogle tilfælde en skriftlig rapport, som er udarbejdet af en erfaren psykolog. Kandidaten får mulighed for at kommentere på testresultatet og redegøre for, hvordan det testen viser, kommer til udtryk i adfærden. 

På baggrund af vores uddannelse som psykologer har vi udvalgt en række tests, som vi vurderer, har en høj kvalitet og validitet. De er bygget op om de krav, der stilles inden for det erhvervspsykologiske felt. Vi er certificerede i samtlige tests, vi anvender, og høj etik i brugen af dem er en selvfølge.

Vi er certificerede i følgende tests:

Hogan Assessment

People Test Systems - PTL, PTP, PTMedarbejder, PT 360, PT Team