Dog skal du være meget opmærksom på, at du ikke kan bruge teksterne direkte. Selv om ansøgere kun har brugt ChatGPT-værktøjer til at skrive ansøgninger i kort tid, så kan det nu allerede være meget tydeligt for recruiters, hvilke der er skrevet af en person, og hvilke der er skrevet ved hjælp af AI. Nogle ansøgninger er ”for glatte” og nærmest lyser langt væk af ChatGPT.
Så det er vigtigt, at du sørger for at tilpasse forslagene og gøre dem mere personlige. Omformuler dele af ansøgningen og skriv det med dine egne ord. Du skal f.eks. være opmærksom på de 3 følgende ting:
- Får du givet udtryk for, hvad der er særligt ved dig, og hvad netop du bidrager med i jobbet?
- Viser nogle af dine formuleringer, hvem du er som person, eller ville alle kunne bruge de vendinger til at beskrive, hvad de kan i forhold til stillingen?
- Er nogle af sætningerne tydeligt en dansk oversættelse af en engelsk/amerikansk vending og skrevet på en måde, som man ikke ville udtrykke sig på dansk?
… Hvis du ikke allerede er i gang med at bruge AI værktøjer til hjælp til ansøgningerne, så prøv det en gang og se, om de kan give dig lidt inspiration.
Du kan bruge forskellige værktøjer, og de vil helt sikkert ændre sig over tid og måske allerede, inden vi får lagt denne post på. En nem start kan være www.jobmakker.dk , som er gratis. Det du skal vide er, at det et website i FTFa-regi, så du vil modtage markedsføringsmateriale fra FTFa. (FK Select har ingen relation til FTFa).
Vi ønsker dig god fornøjelse med din jobsøgning.
Hvordan passer du på jeres mest sårbare medarbejdere?
Der er mange tidspunkter, hvor en medarbejder er sårbar, men måske er de allermest sårbare, når de bliver opsagt og skal til at være tidligere medarbejdere.
Den måde, du som leder eller HR håndterer opsigelsen på, har stor indflydelse på, hvor længe den opsagte er om at komme videre til næste job, og det påvirker også på en god måde stemningen og arbejdsmiljøet hos de blivende medarbejdere, hvis du får opsagt på bedst mulig måde, så de føler deres kollega bliver godt behandlet.
Vi mange års erfaring med opsagte medarbejdere og vi vil gerne dele vores vigtigste oplevelser og give dig 5 gode råd til, hvordan du får det bedste ud af en dårlig situation. Vi plejer at sige, at der er ingen god måde at opsige en medarbejder på, så det er altså et spørgsmål om at finde den mindst dårlige.
